我们增长的是能力还是经过?

随笔 沙发 2019年 2月 22日

近些年AI兴起,引发了一系列相关话题的讨论,对未来可能被取代的职业的预想,财务人员是其中之一。

前几天读到一篇帖子,因2019年个税改革,已经有一些新的职业兴起,专门帮助处理个税申报业务。

今天早上读到一篇营销文案,推广由阿里中供铁军投资的一款财税产品——财税SaaS领域的”“支付宝”–工猫,他基于互联网思维,S2B2C新模式,SassS平台化运作,AI客服,取代传统方式节税,可以减少财务人员,旨在合法合规节税服务。产品本身能提供更专业的节税方案。他采用合伙人方式运作,合伙人可以服务本地企业。新一代的年轻人更希望能工作时间自由。会关注招聘网的人也许会发现,现在越来越多的企业希望采用合伙人的合作方式来招聘有能力的人。工猫的运作方式也符合时代发展的趋势。我认为这款产品会卖得很好,这是个机会,有能力的人可以考虑尝试合作。

这个高速发展的时代,你会发现,生活节奏如此之快,新兴事物出现的速度如此之快,谁也说不准,明天起床时,谁将会被取代,什么产品将会消失。新技术也许不能取代全部的岗位,但能留下来的、能升职加薪的、能有更高发展的必然是能力强的人。随着时间的推移,我们增长的能力,还是经过呢?

就我们外贸业务的岗位来说,如果我们每天的工作内容重复不变,只是经验的累积,价值低,很容易被取代。老板更愿意用低薪招工作经历1~2年的新人来取代这类人。这类新人工资低,可塑性更强,简单培训后也很容易上手。如何增加自己的价值呢?谦虚,与时代保持同步。每天思考总结,发现自己不足之处,坚持改善,每天进步一点点。坚持创新,尝试新事物,保留适合自己发展的部分。针对每件事都主动思考解决方案。未来每个岗位必须会越来越专业,我们要认准自己的定位,在这个方向深入学习。保持每天学习的状态,给自己多增加能力标签,增加自己的价值。

没有这个世界唯一不变的就是“变”。我们要时刻保持危机意识,要不断地改变修正自己的方法,才能更快更好到达我们想要去的地方。

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